Стандартный точечный подбор (квалифицированный персонал) включает в себя:

• Размещение заявки в различных источниках; работа с имеющейся базой кандидатов.
• Проведение собеседования с кандидатом, определение его личных компетенций.
• При наличии компетенций согласно заявке - отправка резюме Заказчику для рассмотрения.
• Получение от Заказчика согласия на встречу с кандидатом.
• Координация встречи
• Получение рекомендации на кандидата (при запросе Заказчика, при необходимости).
• Получение обратной связи от кандидата о проведённом собеседовании.
• Получение обратной связи от Заказчика по итогам собеседования.
• Сопровождение выхода кандидата на работу (если есть решение о трудоустройстве)
• Разовая бесплатная замена. если кандидат не отработал один месяц

Стоимость подбора от 6% до 10% от годового дохода сотрудника с учетом премий и бонусов (зависит от должности и уровня компетенций требуемого Вам специалиста) Работаем по предоплате 30%.

Массовый подбор (неквалифицированный персонал) включает в себя:

• Размещение заявки в различных источниках, работа с имеющейся базой
• Информирование кандидатов о вакансии (в том числе по возникающим у них вопросам при необходимости)
• Передача контактов Заказчику.
• Замена не предполагается.

Стоимость – 25 000 рублей за выход на работу одного кандидата.
Работаем по предоплате 30% от предполагаемой общей цены за услугу.

Предоставим консультации:

- по составлению “эффективно-продающей» вакансии (для получения большего кол-ва откликов).
Стоимость 5000 руб.

- по составлению результативного резюме
Стоимость 2000 руб.

Для расширения конкурентных преимуществ Вашего бизнеса, посредством развития и удержания персонала, вместо постоянного поиска,
предлагаем услугу HR наставник.

В течение двух месяцев профессиональный HRнаставник будет обучать и наставлять Вашего специалиста. Это будет в основном практика, без отрыва от рабочего места и его основных обязанностей!
Детальный план обучения обсуждается индивидуально.

Стоимость 50 000рублей
Работаем по предоплате 50 %